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深圳出台职业技能培训补贴新办法 补贴标准最高过万

2020-09-01 11:00:13

为深入推进大规模开展职业技能培训,提升技能劳动者综合素质,促进劳动者稳定就业和高质量就业,近日,深圳市人力资源和社会保障局、市财政局共同印发了《深圳市职业技能培训补贴办法》。相较于原补贴政策,此次新办法进一步扩宽补贴范围,提高补贴标准,预计全年培训人次将达100万以上。

新办法实施后,深圳职业技能培训补贴项目从原来的4个增加至9个,具体包括劳动者技能提升培训、企业员工技能提升培训、岗前培训、适岗培训、企业新型学徒制培训、“以工代训”、公益性培训、专项能力考核补贴、生活费补贴。针对不同培训对象、不同培训主体实施多样化的补贴政策,引导劳动者个人、企业、培训机构根据自身实际自主选择最合适的培训路径,充分调动各类主体参与或组织技能培训的积极性,推动大规模开展职业技能培训。

据介绍,新办法取消户籍、社保限制,将全体劳动者纳入补贴范围。在原来补贴政策覆盖本市户籍人员、本市缴交社保费人员基础上,新办法进一步扩大了培训补贴的受惠群体,把市外户籍人员、港澳台人员、外籍人员,以及家政行业、平台(电商)等新业态企业的灵活就业人员,全部纳入技能提升培训补贴范围,广泛覆盖在深圳求职就业技能劳动者,凡是考取补贴目录内深圳市人力资源保障、应急管理、市场监管等部门核发的技能证书的,均可申领培训补贴。同时拓宽政策帮扶维度,个人、企业、培训机构均可申领补贴。新办法鼓励预备就业的毕业生、待业人员、失业人员、在岗就业人员持续提升职业技能,劳动者在从业前、在岗就业、转岗转业、失业待岗等各种状态,均可享受不同项目的技能培训补贴。补贴将涵盖各类培训的实施主体。

值得一提的是,新办法以职业生命周期为主轴,鼓励劳动者终身职业技能提升。新办法实施后,深圳职业技能培训补贴政策包括针对初次就业农民工和失业人员的就业技能公益培训、针对新录用员工的岗前通用素质培训、针对在岗员工常态化技能更新的适岗培训、针对技术骨干培养的学徒制培训、针对持续增进技能的技能提升培训等,分别针对劳动者职业生命的不同阶段,实施差异化、精准化、持续化的培训补贴政策,建立“从无业到有业,从学徒到技师、从线上到线下”的技能培训激励机制,为技能劳动者终身提升技能提供制度保障。

记者了解到,新办法还提高补贴标准,灵活就业人群纳入补贴范围。坚持市场导向,补贴标准最高超过万元。新办法综合考虑深圳职业技能培训成本、市场用工紧缺情况两方面的因素,在省补贴标准的基础上,进一步提高培训补贴标准,职业资格证书平均补贴标准约2700元,属紧缺工种还可上浮30%。为鼓励劳动者持续精进技能,掌握更多、更精湛的职业技能,从而提升个人稳定就业和高质量就业的能力,新办法规定同一劳动者同一自然年度最多可以享受3次技能提升培训补贴。

此外,突出重点帮扶,不仅免费培训还发生活费补贴。新办法聚焦决战决胜脱贫攻坚目标任务,既包括对全体劳动者“一视同仁”的普惠性补贴,也对贫困劳动力、残疾人、农民工等重点群体予以额外帮扶。建档立卡贫困劳动力、就业困难人员、零就业家庭成员、残疾人、低保家庭成员、毕业2年内“两后生”中的农村学员,取得目录内相应证书后,不仅可以申请相应的培训补贴,同时还可以申领一次性500元的生活费补贴。另外,市、区人力资源部门还将为有培训意愿的本市低保家庭成员、失业人员等重点群体,提供免费的职业技能培训。为企业赋能减负,并将灵活就业人群纳入补贴范围。新办法立足于落实“六稳”“六保”的要求,支持广泛开展职业技能培训,企业可以按规定享受企业员工岗前培训、以工代训、员工技能提升培训、适岗培训、企业新型学徒制等5个补贴,大幅降低企业培训成本和人力资源成本,助力企业积极应对新冠疫情和国际经贸形势恶化的影响。新办法还将吸纳劳动者灵活就业的家政企业、平台企业(电商企业)、新业态企业,也纳入员工技能提升培训补贴范围,鼓励各种就业形态企业为“稳就业”“保就业”作出贡献。

为缓解工学矛盾,企业、机构或劳动者可结合实际情况灵活安排培训学习,符合补贴项目规定条件后,可随时申请补贴,实现全年“滚动受理、滚动发放”,所有培训补贴业务实现全流程网上办理。

文章来源:工人日报


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